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  八大问题员工的管理方式

  2016-08-09

  对于一些问题员工来说，导致其问题的因素完全是一些消极的因素，包括一些消极的职业操守和性格上的小缺陷。推诿责任，爱找茬，夸...
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  如何做才能减少“受挫的员工”!

  2016-08-08

  光辉合益在长时间的员工效能研究中，发现了一些有趣的现象：企业里面总会有这样一个群体的员工高敬业，多抱怨。这些员工工作热情...
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  背离行业常规思维

  2016-08-05

  战略落地不是一件容易的事情，往往需要企业决策者和管理者摈弃常规思维。 普华永道思略特资深合伙人林文德(Paul Lein...
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  先让对的人上车 再决定去哪儿

  2016-08-04

  扩张越快，呈现出来的管理难题越多。如今这个时代下，无人可用几乎成了企业快速扩张遇到的最大难题。 人才战从未停息。尤其是近...
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  如何甄别合理的招聘需求

  2016-09-01

  随着业务部门对来年的经营指标的确定，一拨拨人员需求又开启了，甚至将一切目标的落地，建立在人员按质、按量、按时到岗的假设前...
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  员工职业发展体系建设靠这几步！

  2016-08-02

  员工职业发展体系建设并非难事，紫瑶掌握了一下几个步骤，就能快速有效的搞定了。将结合实践案例和个人思考与大家分享员工职业发...